逼走员工的十大技巧

TIPS：本文共有 614 个字，阅读大概需要 2 分钟。

1、架空你

领导突然把你手里重要的工作交给另外一个同事做，让你没有事情做或者随便分配给你一些难啃的骨头，让你觉得很不爽，自己走！更狠的是公司装有监控软件，摸鱼都要小心！

2、被动调岗

非你主动要求调动的情况下，分配你去做和你岗位完全不相干的且不重要的事情，让你觉得偏离了自己的职业发展规划！

3、主动劝退

领导找你谈话，发动自己的人脉给你介绍新工作！

4、变相降薪

不发年终奖，基本薪资降低，拿出来一部分变成不可掌控的绩效考核部分。

5、被团队孤立

开部门会议，所有人都去了，唯独经常把你一个人留在工位上！平时之前关系还算融洽的同事，不怎么和你说话，好像所有人都知道你要走了似的！

6、被调动到异地

公司安排你去异地工作，美其名曰：出于对你的信任，才派你去的！

7、不断打击你

工作中一些不算是错误的事情，总是找你茬，说你做得不对，开会的时候批评你，总之就是不会被认可了，让你自己丧失信心，从心理上进行瓦解！

8、不公正的KPI

分配KPI的时候给你的明显是根本无法完成的，其它同事的都还好，打绩效的时候给你最差，最后说你和岗位不匹配了，让你走人！

9、给你放长假

向你传达公司最近不忙，让你休息休息，休息期间只发基本薪资。

10、述职降职

公司先举行一场述职，然后表现不好地就给降级，让你和你之前的下属平起平坐，如果受不了同事们的议论就自己走了！

公司会从员工主动离职的真实原因：钱给得不到位心受委屈了，这两点出发去制造各种不爽的场景让你自己走人，这样可以不给赔偿！

如果觉得《逼走员工的十大技巧》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！