不加薪员工就不干活合理吗

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合理，员工也是需要养家糊口的，如果说员工到公司不是为了工资的话干嘛要在规定的时间上下班呢，说实话哪个都比较喜欢自由，但是哪个又能随着自己的性子活呢，在社会上很多都是普通人，说实话并不是员工不为公司创造价值，是因为没有得到相应的报酬，所以员工提出的加工资是无可厚非的

不加薪员工就不干活合理吗

我觉得不加薪员工不干活是不合理的呢。首先你付给员工薪资，他就需要付出相应的劳动。其次是加不加薪水，是员工与管理层之间的问题，他还是要做相应的本职工作。最后，如果员工不服从安排，可以和他进行协商解约，付给她相应的薪水就可以了。

不加薪员工就不干活合理吗

企业和劳动者之间是以劳动关系为基础的特殊合同关系，双方是对等的权利义务关系。提供劳动是劳动者的义务，也是企业的权利支付报酬是企业的义务，也是劳动者的权利。

员工要求加薪，是认为自己与企业的合同关系中权利义务不对等，但这不能成为拒绝劳动的理由。

员工拒绝劳动不干活时，企业还在按照原有的标准支付薪酬。

不加薪则不干活，相当于单方面撕毁劳动合同，同时也会给企业造成重大经济损失，此时企业可以直接辞退员工，而不支付经济补偿金。

员工在劳动强度大，薪资低时可以要求加薪，需要用合理合适的方式来协商处理，甚至可用辞职方式，但不可用拒绝劳动的方式来强迫企业方。

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