智慧树大学生健康教育答案大全
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智慧树大学生健康教育答案大全【乐华校园】关键绩效指标可分为（)。A．数量指标B．质量指标C．成本指标D．时限指标E．收益指标
正确答案：ABCDABCD【解析】一般来说，关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。例如，产品产量、销货量、销售额、利润等指标属于数量指标；破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于质量指标；成本指标包括单位产品的成本、投资回报率等指标。此外，反映时限的指标主要有供货及时性、供货周期、到货时间、最后完工时间等。
工资制度总体设计的前期工作包括（）。A.建立绩效管理体系B.工资的市场调查C.
正确答案：BCE
安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫
正确答案：A
在管理层次上，现代人办资源管理部门（)。A．处于操作层B．只是上级的执行部门C．处于决策层D．很少参与
正确答案：C
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（)。A．确定劳动争议的标的B．分析确定意思
正确答案：ABCDE解析：按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括确定劳动争议的标的、分析确定意思表示的意志内容、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（)。A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B．
正确答案：B解析：在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是受训者在一定时期内取得的生产经营或技术管理方面的业绩。
绩效评估完成后，人力资源部门应该及时地对绩效考评结果进行整理、归档，并进行统计和分析。需要进行
正确答案：ABCD暂无解析，请参考用户分享笔记
请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。
正确答案：劳动争议仲裁的基本原则主要有：(1)一次裁决原则。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。(2)合议原则。仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。(3)强制原则。此项原则的含义是：劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。(4)回避原则。仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、与当事人有亲属关系的，以及其他关系，可能影响公正裁决的人员应当回避。(5)区分举证责任原则。由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。
根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为（）。 A．1年以上B．2年以上C．1－3年D．2－3年
正确答案：C
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。A．习惯性购买行
正确答案：ABCE
以下关于成绩记录法的表述不正确的是（)A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法很强的适应性和有效
正确答案：D
决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（）。A．①②③B
正确答案：B决策树是以决策节点为出发点，引出若干方案枝，每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点，从状态节点引出若干概率枝，每条概率枝代表一种自然状态的决策方法。决策树的分析程序为：①绘制树形图；②计算期望值；③剪枝决策。
高弹性类的薪酬结构的最大特点是（）。 A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况 B．员
正确答案：B
如果你得罪了上司，恰在此时，你在工作中又出了差错，他借此机会扣发了你的当月奖金。其实，你出的差
正确答案：略
薪酬市场调查的主要方法包括（）。[2015年1 1月二级真题]A.问卷调查法B.电话调查法C.面谈调查法D.
正确答案：ABCE薪酬市场调查的主要方法包括：①问卷调查法，是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法；②面谈调查法，是调查者通过与调查对象面对面谈话来收集信息资料的方法；③文献收集法，是指通过查阅、收集、分析和综合有关薪酬调查的文献材料，以获取所需要的信息、知识、数据和资料的研究方法；④电话调查法，是一种高效快速、操作方法简单的调查方式，通过电话可以与一个特定区域或整个国家范围内相关组织的薪酬管理人员进行快速联系，以获取所需要的数据和信息。
企业在发展期应提高（)管理人员的管理能力，使之适应企业的要求。A．高层B．中层C．直线D．基层
正确答案：B解析：企业在发展期应提高中层管理人员的管理能力，培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求。
在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（） A．10%－20% B．20%－30% C．40
正确答案：D
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。A．工作成果B．工作过程 C．工作方式D．
正确答案：D对于科技性组织绩效的考评，可能会有一定的物质性的工作成果，也可能没有直接的物质性的工作成果，因此应兼顾工作过程与工作成果两个方面。实际上，企业内更多的、更常见的还是对个人的考评。
良好的职业生涯发展计划应具有（）。A．可行性 B．适时性C．适应性 D．持续性E．变动性
正确答案：ABC
外部培训资源的开发途径有（)。A．从大中专院校聘请教师B．聘请专职培训师C．在网络上寻找并联系教师D
正确答案：ABCDE解析：外部培训资源的开发途径有从大中专院校聘请培训顾问、聘请专职的培训师、从顾问公司聘请培训顾问、聘请本专业的专家、学者、在网络上寻找并联系培训教师。
关于无领导小组讨论评分表的表述，正确的有（)A.测评指标应当具有针对性B.评价指标应控制在10个之
正确答案：ABDE设计评分表时确定测评能力指标是重点，故选项C错误。
企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括（）。A．持股成员企业层B．控股成员企业层C
正确答案：BCDE企业集团是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。其构成包括：核心企业、控股成员企业层、参股成员企业层和协作成员企业层。
以下不属于劳动法基本原则特点的是（)。A．指导性B．权威性C．稳定性D．唯一性
正确答案：D解析：劳动法基本原则是劳动部门中具有指导性、纲领性的法律规范，有着高度的稳定性和权威性。
以下关于组织设计理论的说法不正确的是（)。A．动态组织设计理论是组织设计的核心内容B．现代组织设
正确答案：AA【解析】组织设计理论又被分为静态组织设计理论和动态组织设计理论，静态组织设计理论主要研究组织的体制、机构和规章。而动态组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，现代组织设计理论，无疑地属于动态组织设计理论。但是在动态组织设计理沦中，静态组织设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。
人们在知觉事物时,会根据知觉对象的特征进行有规则的组织,这些规则是（）．A．接近律 B．相
正确答案：ABC
决策科学化的要求包括（）。 A．合理的决策标准 B．有效的信息系统 C．系统的决策观念 D
正确答案：ABCDE考点：教材第62页
在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（)。A．建设性评估B．正式评估C
正确答案：A解析：建设性评估就是培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估。
教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（）。A.教师选定B.教习目标C.
正确答案：A
内部招聘的方式包括岗位轮换、岗位竞聘、（）等。A.临时人员转正B.领导引荐C.个人自荐D.人力资源部
正确答案：A暂无解析，请参考用户分享笔记
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
正确答案：B
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发
正确答案：B在面试过程中，面试考官应多听少说。一般而言，面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
劳动法的首要原则是（）。A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权 D．休息休假权
正确答案：A
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2012年1 1月二级真题]A.权利争议B.利益争议C
正确答案：AB按照劳动争议的性质划分：①权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。
企业进行薪酬调查要了解的信息包括（)。A．家庭人口B．奖金福利C．长期激励D．加班时间E．健康状况
正确答案：BCD
（)将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。A．模拟分权组织B．分公司与总公司C．多维
正确答案：C解析：多维立体组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。
（）不属于培训中评估的作用。A．保证培训活动按照计划进行 B．培训执行情况的反馈 C．找出
正确答案：D考点：教材第177页
林冲的性格是一种善良的小人物的性格，安分守己，息事宁人。但是当欺凌超出隐忍的极限达到情不可
此庸夫之怒也，非士之怒也。（战国策.魏四)
举例说明语言接触可能产生一些什么样的结果。
"一片花飞减却春，风飘万点正愁人"是哪位诗人的诗？（)A、李白B、杜甫C、白居易D、王维
“美这个概念是植根于性的冲动至终”是下面哪一位提出的：（)A、弗洛伊德B、叔本华C、狄德罗D、卢梭
根据课程内容可知：人性善恶之辨是佛学与儒家学派都十分关注的最重要的问题之一。（)
“戈尔巴乔夫先生，请推倒这堵墙!”是谁在演说时说的？A、里根B、罗斯福C、尼克松D、老布什
下列汉字的韵母没有韵头的是（) A．昭、蝎、缪 B．绢、勋、竞 C．济、掰、瞅 D．恍、啐、仁
晋代以博士为国子学和太学的教官，作为博士副职的是（) A．助教B．讲师C．硕士D．副博士
《酒经》的第一篇文章是什么？A、醉乡记B、醉翁亭记C、醉花香D、五柳先生传
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