西安杨森安思嘉：注重人才培养（建立合作平台）

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对于企业发展来说，创新思维的整合能力是核心之一，其中，人才起着至关重要的作用。日前，西安杨森制药有限公司总裁、强生中国总裁委员会和亚太领导团队成员安思嘉（Asgar Rangoonwala）在接受新华网专访时表示，不论是产品的研发，还是产品的后续医疗服务，西安杨森希望通过聚焦人才培养来应对。希望未来能与中国建立更广阔的合作平台，实现合作共赢。

西安杨森制药有限公司总裁、强生中国总裁委员会和亚太领导团队成员安思嘉（Asgar Rangoonwala）接受新华网采访

中国新药的加速审评审批，为更多创新药品开通了绿色通道，这也使中国的医药市场竞争更加激烈。面对愈发激烈的竞争环境，安思嘉表示，对于西安杨森而言，资金的投入体量和人才培养一直是公司的核心竞争力。“我们每年为全球研发投入大量资金，我认为在医药行业，投资和收获是成正比的。另外，人才对我们来说就是一切，我们说到人才，说到一个公司，不仅是说他是做什么的，还要明白他是怎么做的。”安思嘉说，杨森在人才培养方面，除了注重研发能力和教育外，还要看他们对工作是否拥有激情。

“我在中国的两年半时间里，发现中国的人才素质非常好，近年来进步也非常快，他们的教育水平很高，在学习能力方面又十分灵活。中国人才对我们来说非常重要，希望未来能与更多中国人才展开合作。”安思嘉说。

未来几年，杨森公司希望能将更多创新药品带入中国，例如在血液疾病、前列腺癌等领域的治疗方案，还有抗抑郁症药物。“我们所聚焦的不仅仅是把新药带到中国市场，还要对医护人员进行培训和教育，让他们可以更好地认识到如何使用这些药，让药物达到更好的治疗效果。”安思嘉表示，西安杨森与主要的合作伙伴及医院合作，为医生、护理人员、患者家属提供培训，建立患者治疗监测和管理系统，以确保患者得到必要的支持、规范的治疗和护理。

“我们与中国的合作伙伴携手合作，不仅仅是为了研发一款药品，更要建立一个平台，可以持续开发新的药品或适应症，以让有越来越多的疾病有治愈的希望。”安思嘉说。

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