被辞退年假可以不休要求补偿吗

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可以要求补偿，因为是在职期间没有休年假，证明是在加班，没有时间歇年假，年假是合法的，不休的话就给予一定的补偿，那怕是辞职，这一块也得给补回来，在职期间的所有假不歇，都应合算到工资上来，这是合理的诉求，应给予补偿，否则可以用法律来维权

被辞退年假可以不休要求补偿吗

可以要求补偿。被辞退时还有年假没休的，补偿按照日均工资的300%来计算。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

被辞退年假可以不休要求补偿吗

被辞退，年假按照正常休，跟补偿没有关系。

被辞退，要求补偿，跟工作年限有关系，根据工作时间的时长，就会得到相应的补偿。

年假属于员工的福利，工作时间越长，年假假期越长，年假不休，过期后自动失效。

员工的补偿跟年假没有关系，不休年假，补偿也是一样。

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