试用期5天被劝退离职怎么处理

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试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。

劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。

试用期5天被劝退离职怎么处理

试用期5天被劝退离职很正常，谈不上劝退，根据试用约定，不合格辞退不录用顺理成章。被辞退怎么处理，重新投档，接着找寻下一份工作！

试用期5天被劝退离职怎么处理

如果确定是在试用期5天(含5天)被用人单位辞退的，那么用人单位只付给你实际试用这几天的工资，其他是没有什么补偿的，这符合相关的法律法规

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