公司责任追究方式分为哪三种

TIPS：本文共有 754 个字，阅读大概需要 2 分钟。

进行责任追究，一般按下列方式进行：

①责令检查、限期改正

②通报批评

③责令停职检查

④免职重新安排工作

⑤给予党纪政纪处分。上述责任追究方式可按有关规定程序单独使用，也可并处使用。

扩展资料：

追究办法对违犯上述责任追究范围的行为，视情节轻重，给予行政处罚或党纪政纪处分构成犯罪的移送司法机关处理因工作过错、过失造成损失的，追究相关责任股室和责任人相应的赔偿责任。

1、有下列行为之一者，给予批评教育

①工作人员离开本工作岗位未写明或交待去向的

②首问责任人态度粗暴的，不能一次性告知来办事人员有关办事政策法规依据、办事程序和要求，并故意刁难的

③单位来办事，手续齐全、又符合规定，应及时办理而不办理的

④单位来办事，一时不能办理，应告知办结时限而未告知清楚的

⑤未按规定时限完成交办事任务的

⑥对下属管理不严，造成工作人员违反有关制度的相关领导。

2、有下列行为之一者，通报批评，调离工作岗位、撤职：

①无故旷工、不遵守上下班和请销假制度，致使正在办理的事项被耽误的

②办理交办事务质量低，出现严重差错，造成损失和较大影响的

③不执行有关制度，经批评教育仍未改正的

④不文明行政，办事推诿、冷落、刁难服务对象的。

3、有下列行为之一者，给予党纪行政处分，构成犯罪的依法追究法律责任：

①私自收取、截留、滞留公文或申办资料造成重大损失和影响的

②违反保密规定，泄露机密，造成重大损失和影响的

③工作作风和服务态度差，多次受到投诉的

④严重违反有关规定，造成重大损失和影响的

⑤滥用职权，违反法律、政策规定的

⑥不文明行政，态度特别恶劣、侮辱、打骂服务对象的

⑦失职、渎职，以权谋私、假公济私，乱收费、乱罚款、乱摊派以及“吃拿卡要报”等损害服务对象利益的

⑧主管领导不认真履行职责，对下属工作人员发生违纪违规等行为熟视无睹，不作处理，甚至隐瞒、包庇、护短、说情的。

如果觉得《公司责任追究方式分为哪三种》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！