薪资协议有法律效力吗

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只要是双方自由真实意愿表示，不违反法律禁止规定，协议就是合法有效的。

薪酬协议种类：分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种类型

顶薪协议：适用范围：公司高层或特别优秀的公司中层管理干部

中产协议：适用范围：中层管理干部和特别优秀的基础管理干部（科员

保障协议：适用范围：一般员工

新人协议：适用范围：新入职员工（为了更好了解新员工的能力以及未来业绩创造力，并高度激励和帮助新员工更快地成长，在其入职一年内实行新人薪酬协议

短期协议：适用范围：因上一协议期内业绩表现不佳的员工（为勉励其在业绩表现方面作出更加努力的表现而签定之协议。）

不签定协议：:适用范围：因上一协议期内业绩表现非常差的员工不于之签定任何薪资协议

只享受劳动合同所约定的当地最低工资标准，只有下一月度工作明显提高，才与之重新签定新的薪酬协议

薪酬协议是否具有法律效益——只要是双方自由真实意愿表示，不违反法律禁止规定，协议就是合法有效的。如果您要签订的话，建议再约定下违约责任。

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