三方协议能保证薪资吗

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能保证薪资的。

毕业生三方协议上填写的工资待遇有法律效力。

三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

同学们要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：

第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准

第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止

第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定

第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。

在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。

三方协议能保证薪资吗

三方协议不能保证你的薪资。你在校园招聘现场，与用人单位、学校签订的三方协议，只是你的意向薪资，你去公司报到上班之后，实际工资将按公司的薪资制度，随你的工作职位、绩效等而变动，是动向性管理。如果公司效益好，你的薪资可能比三方协议高。

三方协议能保证薪资吗

三方协议的签订，预保证你的薪资没有必然的联系。正常情况下来讲，三方协议是指企业，银行和税务局之间签署的三方协议。你的指的可能是劳动双方协议。这个是可以保证薪资的。

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