基层聘任中级职称受岗位限制吗

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基层指县级以下事业单位，单位的专业技术职务岗位分副高级、中级和初级，也是由人社局职改办按照单位总人数比例设置編制岗位。

中级职称岗位聘任也是受编制的严格限制的。如果通过业务考试，并通过省级评委会评审通过，并取得了中级职称任职资格证书，如果单位有空缺编制岗位，就可以与单位签订聘任书。

如果没有空缺编制岗位，就要等在岗的有人晋升副高职称或退休了，空下岗位后才能被单位聘任。

基层聘任中级职称受岗位限制吗

评上技术职称只是获得了竞聘技术岗位的资格，但若未能聘任到相应的技术岗位上，则工资等有关待遇就无法兑现。但下面几种情况可以不受本单位相关技术岗位数量限制。

一、长期在基层工作

1、在县(旗)从事专业技术工作满30年和在乡镇苏木从事专业技术工作满20年的优秀专业技术人才，取得高一级专业技术职称后，可不受有无空岗的限制，聘用到相应专业技术岗位。

2、累计在乡镇苏木事业单位工作满20年，且距法定退休年龄不满5年的已聘专业技术人员，在岗位聘用、等级晋升时可不占本单位相应的专业技术岗位职数。

3、在县(旗)以下事业单位从事专业技术工作满5年以上的大学本科毕业生、满8年的大专毕业生，取得中级专业技术职称后，可不受本单位岗位数量限制，聘用到相应岗位。

二、急需紧缺的高层次人才和高学历人才

1、特设岗位。特设岗位是根据事业发展和工作需要，经市(盟)以上人社部门核准，设置的非常设岗位，特设岗位的类别、等级不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

2、对公开招聘的全日制硕士研究生及以上学历人员，符合岗位聘用条件的，首次岗位聘用时，可不受岗位结构比例限制。

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