企业如何反仲裁员工
2023-07-04 分类：百科
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企业要想反仲裁员工必须以事实为依据 以法律为准绳下进行，那么可以如下考虑：
首先，列举员员工不尽职尽业，违反员工制度，如考勤上经常迟到早退 旷工 工作失职 造成公司损失 破坏公司名誉等，要有实际证据。
再次，对员工做背调与入职简历比对，查出虚假经历，这一方案基本必胜！但要以事实为证据！
无论怎么样仲裁 同天下以和为贵 还是尽量协商沟通解决为好！
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