一裁终局制度的适用范围

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，下列劳动争议，实行一裁终局裁决制度：

一是追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金。不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议：

二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。此外，我国仲裁法规定，实行一裁终局的制度。

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