员工招聘 从身边做起（没有招不到只有想不到）

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经营有困难 就找我王侃，大家好，我是河南省网络文化协会的王侃老师，咱们前面几篇文章针对上网服务场所员工招聘难的问题，给大家分析了上网服务场所进行员工招聘的渠道，对网络招聘、校园招聘、人才市场、新媒体等渠道进行了详细分析，并对运用这些渠道时的小技巧也给大家点了出来。除了前面讲过的这四种渠道以外，网吧在员工招聘中，还能使用什么样的渠道呢？

今天咱们就来聊一聊其他的招聘渠道，实际上我们在日常的生活中，也是有很多机会可以进行人才招募的，只要把这些身边的机会都运用起来，根本就不用为员工招聘的事情发愁。

1、利用日常的交流机会

比方说我们和我们的熟人、朋友见面沟通的时候，肯定会聊到近期相互的工作或者事业发展，这时候咱们就可以自然而然的说出来，我们现在已经发展到多大的规模，现在需要优秀的人才，如果他身边有这样的人的话呢，欢迎他像你来推荐。

就像我们平时坐的出租车，有些司机也是比较喜欢聊天的，单位招聘的事情也可以跟他说一下啊，因为每一个人的身边都会有很多的孩子、或是正好面临毕业、或者是说正好想换工作，您这样的一些信息发布介绍给他，这不正好解决了他的问题，也解决了单位的员工招聘问题。

2、别忘了感谢推荐人

通过日常身边的人进行员工招聘时，我们还需要考虑到，如何才能让他帮我们推荐更好的人，用更合适的方式向我们推荐，中国是一个礼仪之邦，他们向我们推荐的人，如果找到一个合适的工作，推荐人也会非常非常开心，所以如果他向你推荐了人才，您经过自己的考核，觉得这个人也比较合适，您一定及时的去跟这些熟人朋友打个招呼，非常感谢他们帮我推荐的这个人才，他非常适合我们的岗位，感谢的同时，也希望如果以后有这样的人才，继续跟我来举荐，他一定会非常开心，推荐的积极性也会更高。

3、及时回复推荐人

这样泛泛的去跟所有朋友讲，我们需要人员、需要人才的话，他们不太清楚我们的用人标准，很多时候可能举荐过来的人才，并不适合我们的需求使用，像这种情况的话，您是不是就不理他们了，这样当然不行，一定也要给他们一个及时的回复，告诉他这些人才还是非常不错的，只是说哪些方面和我们单位的岗位还不太匹配，把这些说清楚，然后告诉他，如果下一次有和我们单位匹配度稍微更高一点，更合适一些的人才，欢迎他向我们继续推荐，只有这样做的话，每一个人都会很开心，关系也维系的很好，只要一有机会他都会向你推荐的。

4、建立人才资料库

咱们在招聘面试的过程，中间会有一些人员可能比较优秀，但由于各种原因，暂时不能够为我们所用，可能由我们自己岗位，目前还不需要这样的人才，或者可能是他本身自己还没有毕业或者说还在其他岗位上工作，一时半会过不来，那么我们就要建立一个人才资料库，把这些人的资料整理存档以后，实际上就成为我们自己的一个源源不断的人才源泉了。

5、人才资料库可以这样建

人才资料库最简单的方式就是用Excel表格，我们把每一个人的个人资料信息特长，她可以胜任什么样的工作，他过往的经历都把它写出来，这样的话呢，以防我们忘记，也能够随时都看得清清楚楚，一旦有需要的时候，可以和这些人及时的联系起来。

6、店内活动宣传也是招聘信息发布的好机会

我们平时在网吧除了贴活动广告之外，实际上也可以贴一些招聘广告，说我们经营规模扩大了，要增设分店，需要招贤纳士、需要人才，那么每一位来上网的玩家看了之后，也都能够在他身边挖掘这样的人才给咱们推荐，说不定他推荐过来的同学、室友上班以后，他来咱们门店上网的积极性更高。

7、顾客是最好的兼职员工

门店招市场兼职人员做活动传单发放，有没有可能把顾客、玩家招募过来呢？也有可能，因为有很多喜欢来网吧上网的顾客，也想要有一份这样简单的工作，他如果作为我们的兼职宣传员的话，他自己就经常来店里消费，那么他对其他玩家所说出来的话，是不是更具吸引力，也更有说服力。我们的活动推广是不是也更容了。

所以，要做好员工招聘，在日常工作生活中所有的机会都不要浪费，也就可以保障我们招人这件事情可以做的很好。没有找不到只有想不到。希望王侃老师讲的这些招聘的相关内容，可以解决您在网咖运营中遇到的招人难问题。

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