优秀员工绩效面谈内容怎么写
2023-06-28 分类:百科
TIPS:本文共有 119 个字,阅读大概需要 1 分钟。
员工需要先自我总结考核期内的成绩与不足,接着上级和员工的业绩表现做一个总体的回顾,并告知绩效结果。
对于表现好的要多鼓励,对于表现不好的,要采取建设性沟通的方式。
如果员工对绩效结果有异议,上级要耐心地倾听,并就存在争议的问题给出合理的答复。
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员工需要先自我总结考核期内的成绩与不足,接着上级和员工的业绩表现做一个总体的回顾,并告知绩效结果。
对于表现好的要多鼓励,对于表现不好的,要采取建设性沟通的方式。
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