为什么职场领导不干活 故意整人

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是管理员工。任何单位都有规章制度。工作岗位职责，分工不同。领导的职责是管理。对有过失的员工进行管理教育，根据情节，给予批评指正，或是处罚，是正常的工作次序，不是整人。只有奖惩分明，认真执行规章制度，才能激励员工努力工作，更好的保障各项任务的完成。

为什么职场领导不干活，故意整人

第一，管理者不干活的原因是：管理者的职责不是干具体的活，而是领导，分配干活的人干什么活，怎么干活。管理者总是挑事的原因是：管理者的职责和任务就是挑毛病，查原因，监督和指导干活的人保质保量，多快好省地干好单位的活。

为什么职场领导不干活，故意整人

      有一些明明脾气特别大，而且干活也不积极的人，就是这样赢得了领导的青睐，他们在面对那些和自己朝夕相处的同事的时候，会彻底的暴露自己的本性，丝毫不做遮掩。动不动就对同事大喊大叫，甚至还会时不时的和同事产生一些摩擦，俨然是办公室里小霸王的存在。不属于故意整人。

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