在中国（程序员真的是吃青春饭吗）

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很多人都说程序员这个行业是吃青春饭的，为什么会出现这样的一个认知呢？程序言难道不是敲代码的吗？难道年纪大了就敲不动代码了吗？不都说程序员靠经验吗，经验越丰富，技术不就越厉害吗？今天就这个话题来和大家聊一聊。

首先，先说说为什么会有这样的说法吧。

就是很多人在这个行业干久了，会感到厌烦，也想换换新的行业，尝试一下新的岗位，大部分都不是因为公司不要他了，是他自己选择转行了。

我说说我认识的几个人吧：

一个女生，不，是两个。毕业后在银行外包公司干，也就干了三到四年的样子，由于她们对业务非常了解。直接就被银行挖走了，现在根本不写程序了。但这不是那个外包公司不要她们了，是她们觉得有更好的选择了。

还有一个女生，银行挖她她没去，现在还在外包公司写代码呢，原因我也不清楚，反正她就喜欢。而且也不影响她结婚生孩子，她家庭和睦，女儿都上幼儿园了，代码依旧写的贼溜。

一个男生，java工程师干了三年，不干了，去做生意了。他就是那种在电脑前坐不住的人，别说程序员，就算他当了公务员估计也会辞职去做生意的。我记得他30左右的那年，生意做得不顺利，又把java捡了起来，现在三十多岁又在上海写起了代码。

坦白来说：除了靠美貌和身体的行业，其他行业没有严格意义上的青春饭。

程序员所谓的青春饭是指：

1、老旧的开发思维跟不上公司的转型。

2、老员工因为工资待遇过高，但贡献偏少，导致性价比偏低。

3、机械性工作，可替代性高。

4、随着年龄的增长，家庭的组建，老员工更不愿意承担加班、出差、驻场等“苦力活”。

所以，说得直白一点，不是老了就会被淘汰，而是老员工可压榨得剩余价值少了。

你干了这么多年，公司还是可以随时抛弃你，遇到更便宜更努力得年轻人，你说公司会选谁？

公司有项目要出差要驻场 ，问一圈全是老员工，要陪孩子要陪父母，身体不行等等等……你说公司怎么办？

新员工越来越多，能力逐渐上来了，老员工工资高还占着坑位，你说公司会怎么办？

所以，不是程序员吃青春饭，而是相当一部分的老程序员，性价比逐渐降低，甚至成为了一种包袱，企业为了资金空间和转型，不得不摆脱这历史包袱。

40岁还在写代码的程序员有没有呢？有。

之前待过的一个100人左右的公司，40多岁的程序员至少有3~4个（不是技术总监，是写代码干活的）。而且他们是公司的骨干，是所有年轻程序员的榜样，是整个团队的技术担当。

当时我们这种年轻程序员想离职，公司也就象征性的挽留一下而已，直接就放我们走了。但如果他们选择离职，那公司绝对会不惜代价地把他们留下的。

很简单得道理，不论你多大年纪，哪怕你120岁，哪怕你是在公司里杵着喝茶，只要能给公司带来可观的收益，谁敢踢你？

只能说，这个行业发展太快，技术日新月异，如果你停滞不前，那么很容易被淘汰。但如果你保持不断学习的精神（其实也不用太努力啦，只要对新技术以及你所在行业的业务多加了解就好了），相信我，这个职业肯定能让你干到一个满意的年纪，至于之后嘛，想不想干就取决于你自己了。

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