健康管理师、营养师初入职场，如何通过面试？做好这几点很关键
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考了健康管理师、营养师证书，找不到工作？投简了很多的单位，只接到零星的面试通知？去面试，见了人事经理Hr聊不到5分钟等等问题；最近，很多初入健康领域职场的学员抱怨说，工作很难找，面试了很多家公司都没有被录取。是公司要求高？是自己水平低？实际情况是这样吗？
在详细开始本文前，先来看看一些有利数据与资讯，给大家增强一下信心：
全国健康类的公司有多少？登录企查查官网首页，单单算“健康”两字关键词搜索来看，国内带有健康两字的大中小公司1842097家，而现实实际是远超这个数目；即使是按上面数据，按一个公司只招两名“健康管理师”员工算，市场的人才的需求也能达到3684194人。像BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘网、58同城等全国招聘网站，你随便去一个招聘网搜“健康管理师”，分分钟钟招聘爆屏，人才需求容量太大了；在深圳，健康管理师更被列为紧缺工作，近日消息报告说北京健康类人才紧缺10万人，按逻辑上讲根本不会找不到健康管理师、营养师类职岗工作。
健康职业状况是怎么样？除了一些大公司大平台，有很高的专业要求，一般中小健康类公司健康职岗对专业深度的水平不是很高，因为他们自身的产品、服务与技术层面就决定是如此；所以，像很多健康/营养师咨询师、健康管理师、营养师、专家助理、医生助理、总经理助理等岗位，专业水平的相差都不是很大的。除了那些经历过相关工作经历的职业人士，对于初入职业的新人，非要说水平的高低，那只能说有一些人比你看书，学习知识所花的时间多一点而已。
另外就是，大部分中小健康类公司都希望能找到在预算范围内，又能满足岗位工作的人，这样的人也是很难找的，那些已经在道上混了好多的年的基本被淘汰了，因为开薪高，但是对招的工作岗位对能力的要求其实没有那么高，当然有一些特殊的岗位是要求高能力、高专业的就免说了。
要找到一份健康类工作还是很容易，通关HR做好这几点很关键：
简历要完善，重要信息一定要有
标配的基本内容，包括姓名、性别、年龄、联系方式、所在地区、应聘岗位、职业定位、工作经验、教育经历、项目经验、个人技能、职能爱好、职业证书等。
按照多年的面试经验统计发现，职业定位最容易被忽略，抑或说很多人都没有去想去规划职业定位，但却是HR们非常关注的问题，因为涉及一个员工未来能存留多久，公司能否定向培养与发展价值的问题，这个问题也非常关键，能看出应聘人规划与自我成长能力，员工自我成长越快，对公司的价值越大。
很多人喜欢一简盲目多投，谁来电话，就去那里应聘，方法虽然很省功夫，但是方法有点投机取巧了。很多人的简历都是标注应聘健康管理师、营养师，虽然招聘网上也有很多职能岗位是标注健康管理师、营养师关键词，但是其内详细的工作内容与要求都不是一样的，很可能大相径庭；后果就是，拿一样的简历去应聘多家公司不同要求与标准的岗位，职业定位没有做好对应细分，个人也没有做好适当调适，所以面试效果肯定是相差甚远。
适当优化简历内容
很多初入或转行到健康领域职场的新人，并没有太多的项目经验、相关从业经验、工作经历等，为了争取更高的面试机会，这个时候上传到招聘网的简历需要优化框架、内容与用词。
1、太多（或全部）与应聘职位非相关的从业经历，最多放出2条就好了，呆得最久与就近的工作经历
2、放出来的这两条，在工作内容与收获的描述上，尽量往应聘岗位的职能需求优化描述。
3、无专业、无经历、无经验“三无”新人，专业培训经历与掌握的相关技能一定要描述好，职业证书一定要到手。
4、如果有行业竞赛、社会实践的经历与证书也能极大加分。
自己的职业定位要细分、明确
很多过来面试的朋友，我都会问职业定位的问题。但是很多面试的人回复就是来应聘健康管理师或营养师的，健康管理师与营养师只是一个广泛属性的名词，没有办法概括所有的职能，营养讲师、营养编辑都可以属于营养师范畴，但是营养师不一定是营养讲师、营养编辑；所以，职业要细分到你是做什么的，能做什么，擅长、定位或喜欢什么领域，什么工作等。
定位好，才知道与之匹配的能力与需要掌握的技能是什么，才能根据整体的简历描述评估职位匹配程度。定位为健康讲师，你得需要有专业的知识、足够控场能力、台风与表达能力、基本电脑Office应用的能力；定位为体重管理方面领域的健康管理师，你得需要有专业的知识、专题专业储备、基本电脑Office应用的能力、服务与转化的能力、问题处理应变能力等。不是说每个匹配的能力一定要有多专业，而从整体的简历看，你这方面的能力表现，匹配程度越高，就越合适，越容易被取录。
所以，应聘的职位需要拥有什么样的能力特征，自己就可以纵观自己的经历，在简历上，面试过程中把它们总结表达出来。
匹配自身特长的工作更容易通过
道理同上一条，什么样的职位需要匹配什么样的能力与技能。所以，对于很多向往健康咨询师、营养师咨询师的专业型工作的朋友，如果你觉得考了一个健康类的职业资格证书，在没有相关的背景、经历、经验、沉淀的前提，直接跳槽去投专业健康咨询师、营养咨询师的职位能占得到多少“机会”，那你尽量去尝试吧。
先入职再转职的方法更适合你；比如说，你以前是做助理文职类工作的，新入健康行业应聘健康管理师或营养师类岗位的，投简的时候建议尽量选（健康公司）助理文职类的工作，因为有以前文职类的技能加分，能很容易被接纳，只要进去公司了，后面再想办法转职去做健康管理师或营养师即可。因为一个转行业的新人，直接去做专业本职的事情可能有点专业与经验储备不足，也不太可能。
同样道理，大部分岗位都可以从先入职，再熟悉，再转职的方法来实现职业的改变。
心不要那么大，更容易被接纳
健康职业跟千千万万的普通职业一样，有其职业的标准与要求，有其发展的曲折，也有收获硕果的瞬间，职业虽无尊贵差别，但要真正信任一个职业岗位，并要获得相应得报酬，是需要的实力来争取的，任何一个职业行业规则都是如此。
特别是一些新入健康行业的朋友，如果你在前面已经碰了很多闭门羹了，也可能是你的要求薪资跟现在的能力不匹配呢，放宽要求可能更好的选择。
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