如何招聘优秀的足疗养生技师？

最近很多行业朋友和我闲聊，聊到现在的技师太难招了？我问他，为什么你会这样认为，他无语回答。接下来的圆点运营团队分享，行业的老板及HR都要认真拜读。

足疗养生行业的技师流动性是非常大的，为什么流动性大，其根本问题是企业管理制度上严重的问题导致。如果内部不给于完善及加强，那么长期的技师流动形象出现是必然！这点希望后期重视即可！那么回归正题。

一、足疗养生门店招聘，我们首先要选对好招聘平台；

58同城

几乎人人都知道的一个平台，因为技师都是文化较低的一群体，大部分都是之前进工厂或者做服务行业。

店长直聘

该平台适合门店招聘，目前较多人知道，前台岗位最容易在这里获得到合适的人。

BOOS直聘

该平台沟通起来方便，目前属于很热门的招聘平台，也可作为我们行业的一个长期招聘平台。

为什么只推荐这三个，经过我们的实践，暂时最好用的就是这三个，只要把公司营业执照认证，完善公司信息，就可以发布招聘岗位。

二、选择好了平台，在发布招聘岗位同样是需要技巧和讲究；

1、公司简介信息越全面越好，把公司的环境，公司的文化，公司的前景，都要填写进去。

2、公司环境的logo图片、环境图片、团队的图片、越多越好。

3、标签选择好（人性化、晋升空间大等）越多越好。

4、岗位招聘标题（注明关键词）岗位介绍（简单明了、接地气）任职要求（门槛不设过高）薪酬待遇（建议走波比）

5、可以多去借鉴下同行的招聘信息，好的复制，最高效的成本就是借用成功的经验。

三、如何高效的节省招聘时间成本。

1、提前打印好，公司简介，企业文化，入职须知，提成奖励等。

（电子档保存及文件打印）

2、主动咨询者，发微信让应聘者主动加你。

3、投简历者，微信搜素手机号码，添加对方微信。

4、手机号码没有关联微信，编辑短信发送过去，让对方加你微信。

四、招聘者不被动，接地气式吸引面试。

1、招聘者决定保持自信，用专业形象及实力去感染应聘者。不流露出渴望她过来。

2、应聘者添加你微信后，肯定会问一大推问题，只需要简单互动了解下（不需要秒回复），就可以把已经准备好的公司简介、入职须知等发给对方，让对方先看，不明白问你。（用语音回复）

3、微信备注每个应聘者的基本信息，如：时间、擅长、在那里，等简单信息。（方便日后跟进）

五、应聘流程人性化真诚沟通。

1、先看资料，不明白问。

2、介绍公司的基本情况。

3、了解对方的基本情况。

4、试钟，试岗（用心沟通）

5、参观公司的环境。

6、告知入职的流程。

招聘者要站着应聘者角色去观察，了解人性，会看人，会识人，会用人。招到合适的人，比培养合适的人更容易。

足疗养生门店，经营的是人，重点要看心态，其次价值观，再次沟通能力，技师是第一生产力，因此要本着自愿加入原则，这样才会认同公司，才能方便后期管理及最大价值化。