解密公立医院人事代理制：工作机制与实施情况大揭秘

是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离

用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。 

公立医院人事代理制是什么

公立医院人事代理制，指的是医院近期招聘的一部分员工，因编制名额的原因，无法成为编制内员工，其身份也不是事业干部，而是将其人事档案交由社会上的人事中介机构，由中介机构代理员工的人事管理。这就是人事代理制。当然，这些编制外员工如果有机会，也有可能通过一定程序，转编为正式员工的。