医药批发企业营销部经理岗位职责

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1、发放范围：营销部经理、人事行政部。

2、岗位职能：全面贯彻执行公司经营理念及营运策略，落实公司制定各项运营、招商计划、目标，指导企业各项指令的落实和执行，主动采取措施，提高工作效率，实现经营和客户指标的达成，同时加强人财物的资源管理，培养和储备营运系统骨干和人才，为公司的快速发展提供高素质的人才。

3、工作内容：

3.1、负责公司的药品经营方针、目标、规划在本部门工作中的实施；

3.2、带头执行公司的各项质量管理制度和操作规程，正确处理部门与经济效益的关系，严格执行质量否决权管理制度；

3.3、抓好本部门质量教育，督促公司质量管理制度和相关操作规程在本部门的执行，对本部门员工进行质量意识和工作质量的考核；

3.4、提高本部门的质量保障能力，使之与公司经营质量要求相适应；

3.5、及时掌握经营过程的质量动态，发现质量问题及时与质量管理部联系，协助质量管理部对质量问题分析，处理的落实；

3.6、重视客户意见和投诉处理，做好本部门经营活动过程中各种原始记录，保证本部门记录资料的完整性、准确性和可塑性；

3.7、运营费用的预算和管理；

3.8、制定本部门年度、季度、月度工作目标和工作计划。

4、领导责任：对公司质量方针、目标在本部门的实施及本部门的质量管理工作全面负责。

5、主要权力：

5.1、对本部门员工的质量意识和工作质量有评价、考核权。

5.2、对本部门各项业务的开展有决策权。

5.3、对本部门的各项相关工作程序的制定和修改有建议权。

6、主要考核指标：

6.1、企业质量方针、目标在本部门的实施情况。

6.2、企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。

6.3、因本部门工作失误造成出现质量问题的次数。

6.4、本部门各项质量管理记录的完整性、准确性。

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