网易前员工发文指责企业“暴力裁员”（律师称：医疗期内不能以不胜任工作为由解除合同）
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工人日报客户端11月25日电 24日，一篇指责网易“暴力裁员”的文章在网络上被广泛转发。发文者称自己是网易游戏前员工，在其生病后，网易采用各种方式希望其离职，避免进行N+1（每工作1年补偿1个月工资）的离职赔偿，其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。
当天和25日晚间，网易两次作出回应。24日晚间其第一次正式回应称：“对不起，我们做错了。”25日称“此事件处理过程长达8个月……夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。”
对此，劳动法相关领域律师则称，企业在员工医疗期内不能以不胜任工作为由解除合同，否则涉嫌违法；即使员工不胜任工作，也要按一定程序解除合同并进行补偿。网易涉嫌违法裁员。
前员工发文称“被逼迫”签字离职
网易在回应中已事实承认该发帖人为网易游戏事业部前员工。
该员工称自己2014年在上海交大毕业后到网易工作，“这5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，我请病假的次数屈指可数。”
去年底身体不适后，他跟主管说是心脏出了问题，但没有因病减少或耽误工作。“3月底主管找我谈绩效，这次准备给我评D绩效，因为我现在不适合在这里继续工作了”。
但该员工并不认同这样的说法，他称：“组内的业绩排名基本是主管第一我第二。”
在随后“被逼离职”过程中，他称曾被威胁“影响下一份工作”（通常企业会询问新员工在上一家公司的表现）。他在文章详述了主管和人事部门相关人员对其进行威胁和逼迫行为，主管甚至隐晦表达其如果不签字，“接下来就是保安和IT人员的事了”。
24日，《工人日报》记者就此求证网易公司时，该企业内部一位中层管理人员认为，需要认真核实情况，根据自己曾参与的类似事件处理情况看，网易不应有如此不近人情的态度。
网易两度回应：因绩效原因解除合同，相关人员确实存在诸多不妥行为
24日，网易正式回应称，3月底，该员工主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量，经复核，其绩效确不合格。
网易同时称：“但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。”
25日，网易成立了专项事件调查小组，并发布了“内部梳理”文章，称力图将事件复原，以给当事人、社会各界以及网易员工一个交代。
其“内部梳理”文章称，3月底，根据业绩考核，其主管和人事确认该员工工作能力已不能胜任当前工作，遂作出将与之解除劳动合同的决定。
该员工提起申诉后，主管、该员工和公司人事一起复核，仍维持原判定。
随后该员工补交了自5月13日至6月13日的病假申请。网易称这是公司首次知晓其患病具体情况。5月中旬，在员工住院期间，网易人事表现失礼失态，双方未达成有效沟通。
网易称，之后的时间里，该员工在公司内已无实际工作内容。公司建议团队员工关注其身体及心理状况，以防意外。“此举并非（也无必要和实际意义）所谓的监视”。
9月3曰，公司人事为其作出赔偿及关怀方案；9月10曰，因单方解除与该员工的劳动合同关系，人事申请了N+1赔偿的请款，并随后公司支付了赔偿。
9月17日，该员工向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求共计24万元的经济补偿金。随后撤销。11月13曰，该员工重提仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。
网易方面称：“接下来，我们将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理。”
律师：如发文属实，公司涉嫌违法裁员 劳动者应善用法律武器
北京中闻律师事务所劳动法律师赵金涛表示：如果确认发文者内容属实，按照劳动合同法四十条第二款相关规定，网易的裁员行为应该属于违法，医疗期内不能以不胜任工作为由解除。
他强调，按照相关规定，即使员工不存在处于医疗期间的情况，如果存在考核不合格的原因，也不能直接解除合同。“属于不胜任工作的情况，需要经过调岗或培训，这个程序不能少。如之后仍不能胜任工作的，公司才可以解除合同，但要支付经济补偿金等。一般是N+1，但如果少了程序，公司违法，那就不是N+1，而是要增加补偿金额。”
“从目前披露的事实看，先不说其是否在医疗期间，单就公司并没有对其进行调岗和培训，而是直接作出了解除劳动合同的决定，显然就是违法的。”赵金涛律师表示。
赵金涛律师称，员工在被解除合同后一年内可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，也可以与单位进行协商。
记者采访中发现，除裁员行为粗暴外，一些互联网企业员工还遇到过类似裁员“软暴力”行为。
一位互联网公司商务销售对记者称，离开就是因为上司威胁要给考核打低分，“到时候一样会被迫离职。”
北京的一家资讯类互联网公司员工说，正常离职后会被新公司做背景调查，和上一家公司闹翻了担心被前东家说坏话，影响录取，所以争取到合适的补偿后会选择妥协。
对此，赵金涛律师提醒劳动者：“劳动者应善用法律武器，保留证据维护好自己的权益。劳动仲裁部门、工会法律援助机构等都会为劳动者撑腰，提供帮助。”（记者车辉）
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