固定合同与无固定的区别

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固定期限合同是指在规定的时间内（一般是一年、三年、五年、十年）合同有效，超过期限的合同无效，如果是劳动合同的话，超过期限的劳动者，如果工作单位不再续签，那劳动者离职 是没有赔偿的。无固定期限合同，是永久合同，没有期限，双方要解除合同，需要协商，如果是劳动合同的话，劳动者可以要求赔偿金，可按N或N+1赔偿（即N是工作年数X上年 月工资平均数，+1指未提前1个月通知离职的月工资补偿。）

固定合同与无固定的区别

1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征

2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时。用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种。或者工龄达到一定年限的劳动者。

固定合同与无固定的区别

固定合同有期限，时间一到，如有过错或意外，合同就结束不续签了。如果双方有意愿继续合作，则可续签。而无固定期限则没有期限。通常为在同一公司工作满十年或已签过二次合同后续签。

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