奖励性绩效分配细则

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奖励性绩效工资分配办法 为了兼顾公平又充分体现多劳多得、实现绩效工资的平稳过渡， 结合学校实际，特制定奖励性绩效工资分配试行办法。

一、奖励性绩效工资的初次分配：

从个人档案奖励性绩效工资中每人 每月统筹 150 元作为学校奖励性绩效的再分配。

二、奖励性绩效工资的再分配：

学校统筹出来的奖励性绩效工资做如下再分配：

1、班主任津贴：以每班 45 个学生为基础，每月班主任津贴 200 元，班级人数每增加（减少）5 人的，每月增加（减少）津贴 10 元， 以此类推，班主任的量化考核由学生管理部门另行制定并考核。

2、职务津贴：每月的职务津贴以班主任津贴作为参照，按以下 标准执行：教研室主任 100 元、副科长（团委书记）210 元、科长（负 责人）240 元、校长助理 270 元、副校长 300 元、校长 330 元。

3、实行工作定量办法，以专任教师每周上 8 节课作为制定基本 工作量参考，每位教职工每月基本工作量为 32 节，每月超出 32 个课 时的即为超课时，每月不足 32 个课时的需从本人奖励性绩效工资中 再扣除一定的金额。基本工作量按以下标准执行： （1）专任教师按教务科统计的实际授课课时计算 （2）由于副科以上干部享受了职务津贴就不再计算基本工作量， 其他行政后勤人员每月按 32 个课时计算基本工作量 （3）实验室管理员原则上按每个实验室 5 课时基本工作量计算， 具体由设备后勤管理部门根据各实验室的工作量确定，但总课时量不得超出学校核定的实验室管理员工作量。

4、行政后勤人员兼课的，作为超课时计算，但每节课按 0.84 节 的系数折算【1-（1 天÷6 节=0.84）】。

5、为了规范管理，需加班的必须事前填报加班申请书并按程序 报批，原则上加班采用补休的办法，确实不能补休的，经学校主要领 导审批，可以作为绩效考评的课时量，加班课时的计算不论职别统一 按每天 6 课时来计算，以此类推。

6、职工迟到一次扣减 0.2 个课时早退一次扣减 0.5 个课时 每月累计请事假（婚丧假规定假期除外）超过 2 天的，超过的从第三 天开始每天扣减 5 课时请病假需要有医院证明，每月累计病假超过 5 天的，超过的从第六天开始每天扣减 5 个课时，病假住院的，每月 累计不超过 10 天，超过的从第 11 天开始每天扣减 5 个课时旷工的 每旷工一天扣减 8 个课时，连续旷工 10 天或一年累计旷工 15 天以上 的属于不称职，取消当年的奖励性绩效工资。

奖励性绩效分配细则

奖励性绩效奖金按公务员绩效考评奖金总额的30%，由财政拨付到单位，赋予单位二次分配的自主权，单位可根据现实情况，自主分配。

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