反馈谈话是什么意思

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反馈谈话是绩效结果反馈中最重要的环节，它是通过员工直属领导与员工之间的沟通，就员工在考核周期内的绩效状况进行面谈和交流的过程。

在肯定员工成绩的同时，找出员工绩效中的不足并加以改进。

反馈谈话的目的是让员工了解自己在一段绩效周期内的业绩是否合格，使员工直属领导对绩效的结果以及造成结果的原因达成一致，共同讨论绩效不合格部分的改进方案，以及合格部分进一步提升的计划，形成下一个阶段的绩效目标和员工个人绩效承诺。

反馈谈话最好是一对一的，建议不要相对而坐，这样容易使员工直属领导和员工之间产生距离感。

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