医院固定薪酬包括

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薪酬=经济薪酬+非经济薪酬= 直接薪酬+间接薪酬+非货币性经济薪酬 +非经济薪酬=固定薪酬+可变薪酬+ 法定福利+弹性福利+非货币性经济薪酬 +非经济薪酬

固定薪酬指员工因完成工作而得到周期性发放的经济性报酬，其数额相对固定。医院可根据组织中的各职位确定相对价值结合同行业的市场水平并根据员工的技术水平、所付出的努力程度、工作的复杂程度、完成工作所承担的责任和工作环境等因素来确定固定工资的金额。如基本薪酬、岗位工资、任职标准工资、技能工资、技术等级薪酬、责任薪酬、年功工资 ，主要是随工龄每年递增的工资等等，都可归入固定薪酬的范畴。

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