干活出现事故怎么赔偿

1，首先呢，如果我们的工作年龄得满16岁，男员工年龄在16-60岁之间，女员工在在16-50岁之间，一些管理和技术岗位是到55岁，如果参加了工伤保险的意外当然由工伤保险基金赔偿，若是没有参加工伤保险的就会是用人单位赔偿了。

2，如果是给私人老板干活，是一家合法注册的用人单位，当然了也包括个体工商户的，如果发生意外的这些意外人员是属于劳动关系的，如果工作中意外身亡那就是工亡，应当有丧葬费，也就是省市地区上年度6个月的平均工资，一次性补助的话，金额是按照上年度全国城镇居民可支配收入的20倍来计算的，意外者生前供养的直系亲属按本人工资百分之30，按月来给抚恤金的，当然了，如果是配偶、孤寡老人或者是孤儿，就应当多增加百分之10来计算

3，如果私人老板是没有经过合法注册，也就是没有合法的用人单位，再或者是经过合法注册了，但是打工者年龄不在要求之内（童工，或者年龄超出），那属于雇佣合同关系。工作之外意外事故死亡，私人老板是不承担赔偿责任的，但是可以出于义务来给予相应补助。工作中遭遇事故死亡的，由私人老板按照下列标准赔偿：工作中遭遇事故死亡的，雇员本身对意外事故造成有过错的，应按过错在事故中的作用减轻私人老板的赔偿责任

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