什么是常态化招聘

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对于公司需求量相对较大、招聘有一定难度且招聘周期要求比较高的岗位，一般会常年储备招聘，俗称常态化招聘。

比如房地产公司中的工程经理、设计经理、成本经理、营销经理等岗位，每个项目公司都需要相应配置，而且一旦项目落地，就属于紧急且重要的岗位，如果提前有一定量人才储备，那么在需要的时候就不会那么着急了。

另外一些企业的流水线操作工，工人流动比较大，生产线上又不能缺人，也必须要提前储备一些人员，随时缺人随时补充。

常态化招聘除了有利于提升招聘效率，保持公司在人才市场活跃度，维持一定的品牌存在感。当然，最终目的还是为了提升招聘效率。

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