劳动合同最少签多久

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劳动合同最少签两年。职工跟单位要先签劳动合同再用工，这样才合法。

政府劳动就业管理部门也严格要求用工企业必须签订劳动用工合同，合同的期限，一般有效期两年，当然也有一年或五年、十年的劳动用工合同。你可以自主选择签多长有效期的用工合同。

劳动合同最少签多久

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

劳动合同最少签多久

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同最少签多久，没有具体规定，但是对于不满三个月的，不得有试用期，等等。也就是说，劳动合同签多久，要看双方的意思！

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