单位报工伤扣全员安全奖合理吗
2023-07-22 分类:百科
TIPS:本文共有 127 个字,阅读大概需要 1 分钟。
不合理。
奖金是包括在工资中的,而根据法律规定,工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额发放工资,即不能扣除员工奖金。如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应按工伤前12个月所发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。
如果觉得《单位报工伤扣全员安全奖合理吗》对你有帮助,请点赞、收藏,并留下你的观点哦!
阅读剩余内容
TIPS:本文共有 127 个字,阅读大概需要 1 分钟。
不合理。
奖金是包括在工资中的,而根据法律规定,工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额发放工资,即不能扣除员工奖金。如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应按工伤前12个月所发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。
如果觉得《单位报工伤扣全员安全奖合理吗》对你有帮助,请点赞、收藏,并留下你的观点哦!