企业员工缺岗情况说明

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1、按企业岗位设置及岗位说明书要求陈述。

2、员工配置应符合企业岗位设置要求，缺岗是否需要补充应按岗位说明书要求核实，若不能复合岗位，则需人员补充。因此，员工缺岗情况应如实说明，报请企业人力资源部审批。

3、员工缺岗情况既要考虑当前生产的业务量，也要平衡企业今后发展对岗位配置的影响。

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