简述设置股份比例的原则

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一、确保股份的稀缺性

股份制公司最稀缺的资源就是股份，因为它跟其他的资源是不一样的，是最稀有的——非股份制公司没有。

二、具有行业的竞争性

企业家要了解整个行业的发展趋势。例如，企业今天拿出3%的股份给公司的CEO，同行没这个先例，而你这么做了，你就是行业的引领者，处于竞争优势地位。假如这个行业里所有企业的股权激励做得已经非常成熟了，大家都在做，而你跟同行相比还差得很远，毫无竞争力，那么企业只是进行简单的股权激励，就没什么意义了。

三、实现对个体的激励性

值得注意的是，不要因为企业还很小就认为没有必要进行股权激励，即使是在创业阶段，也可以去设计如何进行股权激励。如何吸引人才、如何跟风投谈判、如何跟高管谈判、企业要获得什么，企业家在思考这些问题时就要有股权激励的理念。

所以，竞争性针对的是同行，激励性针对的是个体。

四、保证群体的公平性。

公平性指的是对于整体的公平性。企业给某几个人股份，他们会很开心，但是，另外一些人怎么办呢?此时，企业需要考虑公平性。

五、投资具有经济性

做股权激励时还要考虑，作为一个企业家投资回报的经济性，这也是一个基本原则。

六、结合企业的安全性。

所谓“企业的安全性”，就是指做股权激励时要考虑公司治理的安全性。

七、收钱具备合法性。

在进行股权激励的过程中，企业还要考虑股份的分配原则，比如收钱转让的合法性。

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