个人系数怎么算
2023-07-19 分类:百科
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个人考核系数根据实际考核分数/100来定考核系数,往往很多人拿不全绩效工资,所以会降低工作积极性。一种方式就是按照正态分布的方式设置分段系数值,即根据实际考核分数分出A、B、C、D、E几个等级,赋以0-1.5的系数另一种就是降低目标值(比如80),即员工考核系数=1+(实际考核分数-80)/80,这样就会使员工对于绩效工资抱有一种友善的态度,积极投入到工作中来,同时,也不会太多地提高人力成本。
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