事业单位临时工满15年有什么说法

TIPS：本文共有 440 个字，阅读大概需要 1 分钟。

事业单位临时工满15年当然是不会有什么说法的。我们知道，事业单位临时工是双方经过协商一致，并且签订劳动合同予以确认和使用的，不管是15年还是多少年，临时工都是不存在直接转为正式在编人员的，而是实行逢进必考，择优录取，定岗定人的办法。当然，如果是个人在该事业单位工作满15年了，那么社保交费年限也应该满15年了，到了法定年龄就可以办理退休了。

事业单位临时工满15年有什么说法

没有什么政策性文件下来，就是交够了社保，没啥好处！老是说临时工和在职在编的差距还是蛮大的，人家有绩效，有组织撑腰，想怎么上班都可以，但是临时工无论是谁叫到都得干活，没有公平，都是在帮别人挣绩效的，做得好的也和你无关，因为上不去，只能是在一个位置上干活！

事业单位临时工满15年有什么说法

根据劳动法规定只要在同一单位连续工作满十年的员工，一律转为无期限合同工。如果用人单位要辞退无期限员工就要按劳动法给予对方赔偿。并且不能无过错单方面辞退无期限合同工。其实现在没有什么临时工的说法，都是合同工只是合同期长短而已。

如果觉得《事业单位临时工满15年有什么说法》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！