医院效能办是干什么的

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     医院效能办是主要负责医院每月绩效工资的数据汇总、核算等，主要负责医院每月绩效工资所需数据的统计、分析等。

工作职责：

1、在院长和医院绩效考核领导小组的领导下，负责制定医院绩效工资考核实施方案和综合考核指标及细则，督查并指导各科室对实施方案的正确执行。

2、测算、分析绩效工资考核方案的运行情况，提出合理化建议，协助医院合理调整绩效方案。

3、负责每月绩效工资考核结果的汇总、分析、反馈、上报审批工作。

4、负责每季度优质高效科室评比数据的统计、分析和反馈，并上报审批。

医院效能办是干什么的

1、监督检查对党和国家的方针、政策、法律、法规，和上级党委、行政机关尤其是医院所安排布置的重大决策落实情况。重点对医院各科室、部门工作职责履行情况进行督查、考核，以解决有令不行，有禁不止，有碍政令通畅的问题和行为。

2、监督检查全院工作人员工作职责行为。重点检查工作效率低下的问题和行为。

3、监督检查改进服务态度和服务质量，转变作风，提高办事效率、效能情况。重点检查工作人员服务态度、办事拖拉等方面的问题和行为。

4、负责跟踪、落实和答复级领导交办的

督查督办事项。反馈督查督办事项的落实情况。

5、认真抓好单位重点工作和阶段性中心工作的督查，及时通报工作进展情况。

6、负责制定督促检查的方案，以及开展现场督查调研工作。

7、监督检查工作人员挂牌上岗和遵守工作纪律情况。重点检查上岗不挂牌、无故脱岗漏岗、上班时间打牌、周一至周五中午喝酒误事、上班时间上网炒股玩游戏等问题和行为。

8、监督检查行风建设工作。重点检查在医疗工作中是否有滥检查、开大处方、收受“红包”、“回扣”等问题和行为。

9、完成领导交办的其他工作

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