60岁以上临时工辞退标准

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如果满60岁就被辞退，那么当事人就有权利要求赔偿，当事人与用人单位进行协商，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，工作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

60岁以上临时工辞退标准

用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金，国家规定的男性的法定退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的，用人单位只需要在终止劳动关系时付清工资即可。

超过60岁，跟用人单位之间建立的就不是劳动关系，劳务关系中，用人单位本身就可以随时辞退劳动者，即使是劳动关系，员工已经到了法定退休年龄，终止劳动关系时不能跟公司要补偿金。

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