外包工可以转小时工吗

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2019年是社保税改的元年，也就是说很多企业单位都因为这个社保税改承受不了员工的一个用工成本，所以说导致自己在这个社保缴费上想出一些办法来规避这个社保的缴费，那么实际上这个办法是不可行的。

虽然这个劳动合同法规定就是说，这种小时工是不用签订劳动合同，并且购买社保等。但是如果自己的员工不是小时工的用工形式，也就是说自己的一个用工时间远远超过小时工的规定，那么你把这种全日制的用工形式转成小时工的用工形式很明显是，不符合劳动法的规定的，属于一个违法用工。

一般小时工的规定是这样子的。就是你每天的工作时间不应当让小时工工作超过4个小时，每周的工作时间不应当让小时工超过24个小时，如果符合这样的一个用工时间的要求的话，那么是可以按照小时工的用工来签订劳务合同，并且不用为其缴纳社保，这个是没有问题的。

但是如果自己的员工，他的这个劳动时间每天在4个小时以上，并且每周的这个工作时间远远要超过24个小时，那么很明显这种情况是不属于小时工的，如果说你在按照小时工来用功的话，实际上所以说还是要签订这种正式的全日制的劳动合同，然后并且为员工缴纳社保。因为他明明就是全日制用工，你非得按照小时工来用功的话，也是违反劳动合同法规定的，它实际上和逃避社保交税是一个性质的问题。

所以说2019社保税改以后，确确实实增长了企业的用工成本，这一点我们大家是有目共睹的。但是不能因为社保税改以后，员工的利益而被剥夺，这是不合理的一个现象。因为这个社保税改主要的一个目的和原则就是为了维护员工的一个基本利益而才进行的这一轮的社保税改，但是如果所在的企业不执行这个社保税改的要求的话，那么企业单位是不会有长期稳定的发展的。

所以说降低员工的一个用工成本，提高企业的经营利润，不能从员工身上去剥夺他的利益，而应该从自身的一个管理模式上去建立健全自己的一个用工形式，包括自己的管理体制，等各方面来降低自己的管理成本，提高自己的一个经营利润，这种办法是可行的，也是自己这家企业能够长期稳定向好发展的一个基础，但是如果你把自己的员工的利益给剥夺了，那么实际上对你自己来讲，也是剥夺你自身的一个利益，因为员工是一个企业的主体，如果员工带有负面情绪的去为你这家企业工作，那么对于企业来说会造成一个不良的影响。

所以说这种办法是肯定不可取的。我们想要经营好一个企业不能通过剥夺员工的利益来获取自己的利润，如果长期下去，那么自己的员工队伍将会变得很不稳定，如果员工不稳定，那么也就意味着自己的核心成员掌握不在自己的手里，那么对于企业来讲并不是一件好的事情。

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