临时聘用属于劳务费吗

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临时聘用有两种情况：

情况一：企业与临时工属于聘用劳动关系

若临时工与企业：

1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同

2.按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

情况二：企业与临时工不存在雇佣劳动关系

1.不存在实际雇佣关系

2.没有与单位签订劳动合同

3.只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理。

劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

临时聘用属于劳务费吗

临时骋用人员所得报酬属于劳务费。

因为劳务费是:个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得

而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

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