如何向领导谏言

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1．领导不喜欢反驳

这些领导常是很有能力、颇优异的人物，对于一时的失误，不愿接受别人的反驳。尽管如此，如果职员能够把准时机，巧妙地进谏，还是可以起到助其纠正失误的作用的。

下属对这样的领导进谏时，必须注意方法。首先在态度上要尊重领导其次对你自己的意见，要说得有理有据，并且要强调是你“个人的”意见再次要能及时收场。

因为自尊心强的领导，你越和他争论，他就越不肯认错，尽管有时他明知自己错了。既然你肯定自己的意见正确，就要让领导有时间自己否定自己的主张，采纳你的谏言。

另外，还要注意的是不可恃功自负，当得知领导改变了原来的错误决定，采纳了你的建议后，不要洋洋自得，不要旧事重提，这样，领导才会更加重视你的意见。

2．领导不重视谏言

有些领导有时会当面应付你，也有时会当面根本不做什么反应。这种情况是不是还可以“进谏”呢作为一名职员，要想在竞争激烈的现代商场中立足，要尽可能为自己创造机会，绝不应该因为领导不愿意听“谏言”便不去“谏”。

对待不重视下属的领导，在谏言之前，必须充分调查，充分考虑其必要性，以使领导不得不予重视。对于领导原本已经当面答应了，但后来却音信皆无的情况，你便要反思一下自己谏言的方式是不是合适，口气是不是过重，是不是无意中表现了轻视领导的意思等。

一个高明的谏者，遇到不喜欢听谏言的领导，都会选择一个适宜的场合进谏，比如，可以利用“人多力量大”的原理，和同事们一同谏言。

3．领导不立即答复

还有一种领导对于谏言不立即做出结论。这些领导一般处于中间管理阶层，因为他上面还有上级，便常常要考虑多方面的因素。

对这种类型的领导提建议，他表示不能马上答复时，合适的办法是暂不争辩，稍候一段时间再说。因为每一位领导，都比职员更希望企业的管理更加科学、合理，对于好的建议，他们必定给予适当的注意。

如何向领导谏言

向老板谏言要注意以下几点：

1、要有充分的调查了解，把事情完全了解清楚，所谓没有调查就没有发言权，不能光看事情的表面，一定要研究事情的本质，找出最核心、最关键的东西，这可能需要花大量的功夫

2、是要找准时机，不同的谏言需要不同的氛围，不同的氛围效果肯定是不一样的，所以，机会把握的是否恰当，是你综合能力的体现

3、要用对语言，所谓“话不投机半句多”，相同的意思用不同的话表达出来效果就会完全不同，所以，在谏言之前一定要把这三方面都考虑周全，如果还是没有达到预期效果，你不应该首先怪你的老板，而应该首先从以上三方面检查你自己的问题，我想，你如果都做好了，老板会很乐意接受你的谏言的

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