工龄接续认定新规

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1、在本单位做临时工又考（录）、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄

2、原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考（录）、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄

3、在非公有制经济组织从业高校毕业生被国家机关、事业单位正式录（聘）用的，原单位为其缴纳社会基本养老保险费用的时间与被录（聘）用后的工作时间合并计算为连续工龄

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