公司以异地培训为名逼员工离职

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可以劳动仲裁。如果公司以异地培训为名逼员工离职，员工可以伸请劳动仲裁，如果仲裁行不通，可以拿起法律途径保护自己的合法权益。

公司以异地培训为名逼员工离职

面对公司采用“待岗培训”的方式来逼自己离职时，首先要做的就是和公司确认待岗培训的原因，是自己犯错过多，没能达到岗位胜任的情况需要待岗培训，还是公司因为公司经济效益、员工过剩的原因需要待岗培训，让公司给出实际的，自己也认可的理由，并出具待岗通知书后，方可执行。

毕竟实际的情况自己要认、对公司实际经营困难的情况也要理解，待岗培训的自己还是有少量工资的，等待公司或自己变好，或者利用这个时间段去寻找新的工作机会也行啊。

公司以异地培训为名逼员工离职

如果是这样，员工就要考虑是否离职了，因为对于有家庭的女性员工来说，异地培训很难兼顾到家庭，很大部分人就需要做出离职准备了。

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