公司失误导致员工离职怎么赔偿

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按照国家相关要求执行一定的赔偿金。

公司失误导致员工离职，首先给你办理的工作人员肯定会收到处罚，然后公司也会给你一定的补偿，当然需要你亲自找劳动局，然后通过劳动局工作人员和公司双方沟通，方可解决。

公司失误导致员工离职怎么赔偿

1、在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前十二个月的平均工资，且应以应发数额为准。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司失误导致员工离职怎么赔偿

一般情况下，根据《劳动合同法》的规定，一旦单位被认定为违法辞退，就应该按员工在单位工作的年限支付赔偿金，每满一年支付二个月工资。

如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月的工资不满六个月的，支付一个月的工资。

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