酒店管理不足之处有哪些

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一、前厅员工流动性大

酒店员工不好招，老员工留不住。

二、前厅管理人员自身经验不足

没有管理方法、自身经验不足，是当前中小酒店管理者的现状。

三、员工缺乏训练

缺乏训练的员工，会形成“这些我都知道，却怎么也做不到”的现状。

四、日常监管不足

计划、监管是管理的基本方法。监管的重要性，甚至比计划更加重要。良好的监管，可以让员工的工作落实更到位。

五、缺少系统化的管理标准

没有管理标准，更别提依据自己酒店现状来制定符合自己的标准制度

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