雇员故意过失追偿比例

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不应超过50%。

在雇佣关系中，雇主作为组织管理者，通过对生产经营流程的设计和管理，对雇员进行支配，实现其利益，其获得的收益远大于雇员获得的报酬。 

雇员的行为受雇主的支配，具有依附性，雇员实为雇主创造经济利益，故在雇员存在重大过失的情形下，雇主追偿权的比例不应超过50%。

雇员故意过失追偿比例

并没有直接的规定。一般情况下要考虑过错的程度。个人认为，如果是故意造成相关的损害，应当由行为人承担全部赔偿责任。如果是重大过失造成的，一般要考虑承担次要责任。如果是一般故事或者轻微过失，可以不承担责任。

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