国企编制和合同制什么区别

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国企合同制和编制的区别是：概念不同、福利待遇不同、编制不同、劳动合同不同。

具体区别是：

概念不同：

1、编制是通过试用期考察后被公司正式录用的员工

2、合同制是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

福利待遇不同：

1、编制劳动保险为五险一金

2、合同制基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。

编制不同：

1、正式工有国家编制，在企业里等同于在政府单位

2、合同制没有国家编制。

劳动合同不同：

1、国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，编制不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法

2、合同制适用劳动法，由劳动法调整。

国企编制和合同制什么区别

1、工资待遇的区别

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。

2、福利待遇的区别

国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一

国企编制和合同制什么区别

国企合同制和编制的区别是：概念不同、福利待遇不同、编制不同、劳动合同不同。 

一、概念不同

1、编制是通过试用期考察后被公司正式录用的员工 

2、合同制是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

二、福利待遇不同

1、编制劳动保险为五险一金 

2、合同制基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。 

三、编制不同

1、正式工有国家编制，在企业里等同于在政府单位

2、合同制没有国家编制。 

四、劳动合同不同

1、国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，编制不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法 

2、合同制适用劳动法，由劳动法调整。

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