外企裁员一般裁哪些人

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裁员这样的事情发生在身边，从一开始时的震惊到现在的淡然，岁月真是无声无息地改变着我的认知。 下面结合身边实际，分享一下我的见解：什么样的人最容易被裁。

1.资历最浅的人，他们的去留往往对公司的前景没有太大的影响。

2.销售类岗位，一般开始裁员就代表公司经济效益出现问题，多余的销售人员很容易成为优先下手的对象。

3.工作绩效不高的人，尤其绩效是与高薪不相符合的人。公司说白了是需要盈利的，如果不能很好创造价值，也很容易被裁。

外企裁员一般裁哪些人

外企裁员，一般都是从业绩不好，或者工资高，岗位贡献底，工作积极性不高的员工开始优化。

不会具体到哪个部门，老板会制定裁员名单，让HR着手准备。一般都是关键性岗位留核心的人，要裁员肯定是业务量不够，因此销售会加大考核制度，让销售自行离开。技术和产品，会以劝退为主，适当补偿，因为技术和产品，并不能直接带来效益，所以一般都先裁员这两个部门的人。

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