公司辞退6年员工补偿标准

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确定公司辞退6年员工的补偿标准，需要先了解辞退的理由，如果是员工严重违纪，且相关规则是公司早已公示每个员工都签字确认的规章制度，那么企业就无需赔偿。如果是企业单方要解除劳动合同，那么，根据劳动合同法，企业应提前30天通知员工，但一般企业会让员工直接办理离职手续，意味着企业要承担一个月工资，根据员工已工作满六年，需支付补偿金6个月工资，如果已超过6年不满6年半是6.5月补偿金，超过6年半不满7年则是7个月补偿金。补偿金标准为上一年度月平均工资

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