口头offer被取消可以劳动仲裁吗

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不可以！口头承诺的招工协议无法律效力，因此口头招工协议被取消、去申请劳动仲裁不会被受理、更谈不上仲裁。招工的协议、必须是书面、并且劳资双必须签字盖章、才能发生法律责任，去劳动局申请仲裁、必须要有书面的劳动合同、劳动局要根据书面协议内容仲裁。

口头offer被取消可以劳动仲裁吗

可以。

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，公司口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议，被辞退的劳动者是可以申请劳动仲裁的。

若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，然后到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

口头offer被取消可以劳动仲裁吗

您好，口头offer被取消不可以申请劳动仲裁。因为口头offer并不具备法律效力，而且劳动仲裁主要是针对一些用人单位违反劳动合同法的情形，比如像违法辞退员工，试用期违法辞退劳动者，辞退员工不想给予经济补偿金等等行为，口头offer也不属于劳动仲裁的受理范围。

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