65岁以上劳动法补偿
2023-07-02 分类：百科
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经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
65岁以上劳动法补偿
65岁的工人，早应退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。
用工单位聘用65岁的工人，是劳务关系，双方的 权利与义务 按聘用合同规定办理。聘用合同规定解聘给予补偿的，按合同约定的办法给予补偿没有规定的，不予补偿。
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