年终考核领导占50%权重合理吗

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我觉得是合理的。首先，一个单位的目标任务，工作要求，规章制度等大多来至于领导的亲自推动，因此领导要具有推动完成目标任务评价的权重。

其次，领导考核具有50%的权重，能够更好的发挥考核指挥棒的导向作用，进而推动工作任务落实。

再次，一个单位领导的话语权重，对于单位用制度管人的落实效果具有重要导向作用。因此，年终考核领导占50%权重合理。

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