国企签合同3年和5年有什么区别吗

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区别在于两份劳动合同的试用期不同

根据劳动合同法规定，三年的劳动合同试用期不得超过三个月五年的劳动合同试用期不得超过六个月

对于企业而言，一般情况下与员工签订的第一份劳动合同期限三年为宜，不长也不短

如果试用期太长，不利于留住新人，试用期太短，企业又往往不能在短时间识别新人的工作表现（能否胜任岗位、个人综合素质、劳动纪律等）

国企签合同3年和5年有什么区别吗

国企签合同三年和五年就是个年限长短的问题，没有其他区别，一般来说国企签合同一年，三年，无固定期合同，也有很多好的国企签一年，三年，五年，最后无固定期的合同，越好的单位审核的时间就越久，这要根据企业的情况来定，所以三年合同和五年合同没有大的区别，可以放心签署！

国企签合同3年和5年有什么区别吗

根据相关法律，对于5年劳动合同和3年劳动合同的区别是什么如下对于劳动者来说，如果对于这份工作比较满意，应该是签订5年更为合适。

签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。

如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。所以，签订5年对于劳动者更好

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